In den letzten Jahren haben Sie wahrscheinlich den Begriff intersektionaler Feminismus gehört. Aber ist das nicht nur Feminismus , könnten Sie fragen? Nein, nicht ganz. Hier finden Sie alles, was Sie wissen müssen – einschließlich der Frage, wie Sie Ihren eigenen Feminismus intersektionaler gestalten können.
Was ist intersektionaler Feminismus?
Obwohl frühe schwarze Feministinnen (von denen viele Mitglieder der LGBTQ+-Community waren) intersektionalen Feminismus praktizierten, wurde der Begriff 1989 von der Anwältin, Aktivistin und Wissenschaftlerin für kritische Rassentheorie Kimberlé Crenshaw geprägt, als sie im Legal Forum der University of Chicago einen Artikel mit dem Titel . veröffentlichte Entmarginalisierung der Schnittmenge von Rasse und Geschlecht. Nach Crenshaws Definition ist intersektionaler Feminismus das Verständnis dafür, wie sich die sich überschneidenden Identitäten von Frauen – einschließlich Rasse, Klasse, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Fähigkeiten, Religion, Alter und Einwanderungsstatus – auf die Art und Weise auswirken, wie sie Unterdrückung und Diskriminierung erleben. Die Idee dahinter ist, dass alle Frauen die Welt unterschiedlich erleben, daher ist ein Feminismus, der sich auf einen Frauentyp konzentriert und die miteinander verbundenen und oft überlappenden Unterdrückungssysteme ignoriert, exklusiv und unvollständig.
Während beispielsweise eine weiße heterosexuelle Frau aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert werden kann, kann eine schwarze Lesbe aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse und ihrer sexuellen Orientierung diskriminiert werden. Diejenigen, die sich für feministischen Aktivismus interessieren, waren sich der Theorie von Crenshaw bewusst, aber sie wurde erst vor einigen Jahren wirklich zum Mainstream, als sie 2015 in das Oxford English Dictionary aufgenommen wurde und inmitten des Women's March 2017 noch mehr Aufmerksamkeit auf sich zog -nämlich wie der Marsch das Ziel verfehlte, wenn es um inklusive Intersektionalität ging.
Wie unterscheidet es sich vom regulären Feminismus?
Der amerikanische Mainstream-Feminismus des 20. Jahrhunderts war trotz allem, was er bewirkte, unvollständig, da er auf den kulturellen und historischen Erfahrungen heterosexueller weißer Frauen der Mittel- und Oberschicht basierte. Themen rund um Rasse, Klasse, Sexualität, Ableismus und Einwanderung wurden (und werden) ignoriert. Beachten Sie, dass es immer noch Menschen gibt, die den altmodischen und ausschließenden Feminismus der Achtziger bevorzugen, darunter die Autorin J.K. Rowling , deren Marke von transphober Feminismus ist kürzlich – und zu Recht – unter Beschuss geraten.
Was können Sie tun, um Ihren eigenen Feminismus intersektionaler zu machen?
eins. Bilde dich weiter (und hör nicht auf zu lernen)
Sich Ihrer Vorurteile bewusst zu werden und sie abzulegen, erfordert Arbeit, und ein guter Ausgangspunkt für diese Arbeit ist das Lernen und Zuhören von Menschen, die unterschiedliche Erfahrungen gemacht haben. Lesen Sie Bücher über intersektionalen Feminismus (einschließlich Crenshaws Über Intersektionalität , Angela Y. Davis's Frauen, Rennen und Klasse und Molly Smith und Juno Macs Revoltierende Prostituierte ); Folgen Sie Accounts auf Instagram, die über Intersektionalität sprechen (wie Transaktivisten Raquel Willis , Autor, Organisator und Redakteur Mahagoni L. Browne , Autor Layla F. Saad und Autor und Aktivist Blair Imani ); und stellen Sie sicher, dass alle Medien, die Sie konsumieren, aus verschiedenen Quellen und Stimmen stammen. Beachten Sie auch, dass dies keine Situation ist, in der Sie ein Buch lesen und fertig sind. Wenn es darum geht, eine intersektionale Feministin zu werden – wie auch mit Antirassismus – ist die Arbeit nie getan; es ist ein lebenslanger, andauernder Prozess.
2. Erkenne dein Privileg an … dann nutze es
Wie bei jeder Art des Verlernens und Wiedererlernens ist die Anerkennung Ihres Privilegs ein notwendiger erster Schritt. Seien Sie sich jedoch bewusst, dass weiße Privilegien nicht die einzige Art von Privileg sind, die Ihren Feminismus verzerren kann – es gibt auch Privilegien ohne Behinderung, Klassenprivilegien, Cisgender-Privilegien, dünne Privilegien und mehr.
Sobald Sie Ihr Privileg anerkannt haben, hören Sie nicht auf. Es reicht nicht aus, nur zu sagen, dass Sie von der weißen Vorherrschaft, der Heteronormativität und anderen diskriminierenden Systemen profitiert haben. Um Ihren Feminismus wirklich intersektional zu machen, müssen Sie aktiv daran arbeiten, Ihr Privileg zu nutzen, um diese Systeme zu demontieren und Ihre Macht mit anderen zu teilen.
Wenn Sie in der Lage sind, Geld zu spenden, tun Sie dies. Wie Autor und Diversity-Berater Mikki Kendall hat uns kürzlich gesagt: Spenden Sie an Fonds für gegenseitige Hilfe, Kautionsprojekte und überall dort, wo dieses Geld bedeutende Veränderungen für Gemeinden bewirken könnte, die möglicherweise weniger als Ihre haben. Sie haben Macht und Privilegien auf Ihrer Seite, auch wenn es so aussieht, als ob Sie nicht genug haben, um die Welt zu verändern. Wir können alles schaffen, wenn wir zusammenarbeiten.
Machen Sie eine Bestandsaufnahme Ihres Arbeitsplatzes und notieren Sie, wo Sie – große und kleine – Maßnahmen ergreifen können, um ein antirassistisches Umfeld zu fördern, sei es, sich über Ihre eigenen Handlungen zu informieren oder zu erfahren, wie Sie illegale Diskriminierung melden können.
Es ist wichtig zu beachten, dass wir das Teilen von Macht und die Nutzung von Privilegien nicht mit der Zentrierung weißer Cishet-Stimmen (cisgender und heterosexuelle) verwechseln sollten. Wenn Sie eine weiße Frau sind, stellen Sie sicher, dass Sie mehr zuhören, als dass Sie sprechen, und lernen Sie aus jeder Kritik, die Sie erhalten – andernfalls könnten Sie sich der Whitesplaining schuldig machen .
3. Nutzen Sie Ihre Kaufkraft für Gutes
Wusstest du das gerade vier Fortune-500-CEOs sind schwarz , und keine von ihnen sind schwarze Frauen? Oder das in diesem Jahr, obwohl es da war eine Rekordzahl an weiblichen CEOs in den Fortune 500 , waren es immer noch nur 37 (und nur drei der 37 sind farbige Frauen)? Weiße Cisgender-Männer haben weiterhin eine enorme Kontrolle über Unternehmen, und obwohl es nicht so aussieht, als ob Ihre täglichen Entscheidungen ein Katalysator für Veränderungen sein können, können sie es. Bevor Sie Ihr Geld wohl oder übel ausgeben, denken Sie wirklich darüber nach, wohin das Geld fließt und wen es unterstützt. Auf Makroebene sollten Sie in Erwägung ziehen, in Unternehmen zu investieren, die farbigen Frauen gehören, oder an Organisationen zu spenden, die jungen farbigen Mädchen helfen, im Geschäft erfolgreich zu sein. Suchen Sie auf der Mikroebene nach Unternehmen, die sich im Besitz von Personen befinden, deren Eintrittsbarrieren unangemessen hoch sind. (Hier sind einige Marken im Besitz von Schwarzen, indigenen Marken und Queer-Owned-Marken wir lieben.) Jeder Dollar und jede Wahl ist wichtig.
