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Frauen suchen heutzutage nach Chancengleichheit und Verdienst in der Arbeitswelt. Frauen arbeiten und verdienen genauso viel wie Männer. Dennoch stehen Unternehmenskonzepte wie die Glasdecke und Stereotypen gegen berufstätige Frauen. Wenn der Frauentag näher rückt, ist dies eine gute Gelegenheit für Frauen, sich der Büroregeln bewusst zu werden, die sie schützen sollen.
Diese speziellen Amtsregeln für Frauen wurden von der Regierung erlassen, um die Rechte von Frauen zu schützen. Der 8. März wird jedes Jahr als Internationaler Frauentag gefeiert. Schauen wir uns also die grundlegenden Büroregeln an, die berufstätige Frauen schützen.
Nachtschichten
In vielen indischen Bundesstaaten können Frauen nicht kontinuierlich Nachtschichten erhalten. Nachtschicht bezieht sich hier auf „Friedhofsschichten“ oder Arbeitsschichten, die nach 19 Uhr abends beginnen. Frauen können also nicht länger als 50 Prozent eines Monats, dh 15 Tage, eine Nachtschicht erhalten.
Fahrerhaussicherheit
Viele Büros verfügen über Pick-and-Drop-Einrichtungen für ihre Mitarbeiter. Aber eine Rekordzahl von Vergewaltigungen ereignete sich, als Frauen mit Bürokabinen unterwegs waren. Aus diesem Grund hat die Regierung eine Regel erlassen, die besagt, dass ein Sicherheitspersonal sie begleitet, wenn eine Frau der letzte Tropfen in einem Taxi ist.
Nach der Dunkelheit
In vielen indischen Bundesstaaten sind die Amtsregeln für Frauen in Bezug auf die Arbeitszeit unterschiedlich. In einigen indischen Bundesstaaten können Frauen aus Sicherheitsgründen nicht gebeten werden, nach 7.30 Uhr im Büro zu bleiben. In anderen Staaten erstreckt sich die Frist auf 20 oder 21 Uhr.
Mutterschaftsurlaub
Jede Frau hat Anspruch auf 3 Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub und 3 Monate unbezahlten Urlaub. Die Dauer unbezahlter Urlaube variiert in verschiedenen Organisationen. Manchmal erhalten einige Frauen anstelle von unbezahltem Urlaub die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Beschäftigungsprozentsatz
Viele Organisationen haben Personalrichtlinien, die Frauen bevorzugen. Sie haben Richtlinien, die vorschreiben, dass 50 Prozent oder 30 Prozent ihrer Gesamtzahl an Mitarbeitern Frauen sein sollen. Diese Amtsregel für Frauen soll die Chancengleichheit für das andere Geschlecht gewährleisten.
Gleiche Arbeit Gleiches Entgelt
Frauen haben Anspruch auf gleiches Entgelt bei gleicher Arbeit und gleicher Bezeichnung wie Männer. Kein Unternehmen kann Ihnen also sagen, dass es Sie weniger bezahlt, weil Sie eine Frau sind.
Familienstand
Viele Unternehmen vermeiden es, verheiratete Frauen zu rekrutieren, weil sie glauben, dass sie ihre Karriere nicht ernst nehmen. Auch eine verheiratete Frau kann später Mutterschaftsurlaub beantragen. Diese Tendenz zu verheirateten Frauen ist jedoch illegal.
Informieren Sie sich am Frauentag über diese speziellen Büroregeln. Kennen Sie andere Regeln, über die Frauen Bescheid wissen sollten?
